【日】離職的前一天...
只有三個員工的公司，也有人生百態。
這是針對離職所做的一點小小觀察。
每件事都在意料之中，但仍不失趣味，姑妄記之。
觀察一：
江湖男兒的義氣，說說就好。
在職場裡生存，千萬別拿這一套跟自己過不去。
每天湊在一起抱怨的員工，偶爾會有同仇敵愾同生共死的豪語，
不過，這種話都是說說而已，別當真話聽。
觀察二：
提離職，時機和理由很要緊，
身段也是。
如果公司裡人不多，又想輪番上陣，當第一輪比較好。
第二輪第三輪要花更多時間想理由，徒耗腦汁。
大家都是讀過書的，不要翻了桌子就走人，
不小心把桌子翻壞了賠錢很不划算。
觀察三：
上陣前喊衝喊殺最大聲的那個，一定臨陣脫逃。
不要因為這種小事而感覺被人背叛了。
煽動革命的人通常溜得快，康有為、梁啟超、孫文、毛澤東都是這類貨色，
戊戌六君子和七十二烈士拋頭顱、灑熱血，你連他們的名字都記不住。
反倒是跟著老毛當孫子，說不定還能搏個"參加二萬五千里長征"的虛浮光環。
觀察四：
老闆都不是省油的燈，你有對策，他有政策。
經過幾個人率先表態後，不動聲色的墊後者，會成為老闆安定軍心的對象。
所提的條件通常都是加薪或休假等實惠，過了這村沒那店，
機會難得，不妨趁機多撈一點。
須留意的是，
這是墊後者獨享的，打頭陣離開的人千萬別有回鍋享福的念頭，很難看的。
觀察五：
作老闆的，一切仁厚都是為了公司營運，絕對不會虧本。
墊後的人請注意，多撈一點之後，還是得為自己找條後路才好。
要知道新增的福利絕對記在老闆的心裡，
這筆支出遲早都要銷帳，趕緊拿錢走人才是上策。
觀察六：
不會叫的狗會咬人。
最不吵著要走的通常第一個走。
各位，承讓了，我先走一步。
後會有期。
